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Selección de personal
Utilizar Leexi para estructurar las entrevistas, compartir los comentarios y armonizar las evaluaciones de selección.
Definición: En selección de personal, Leexi permite centralizar las entrevistas, compartir los puntos destacados, fiabilizar las actas de la reunión y estructurar las evaluaciones de los candidatos.
Vídeo de la funcionalidad
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| ¿A quién va dirigido? | Permisos y licencias necesarios |
|---|---|
| • A los reclutadores, talent acquisition managers y hiring managers. • A los equipos que quieran hacer las entrevistas más comparables y mejor documentadas. | • Los usos básicos se apoyan en la captura, la transcripción y los resúmenes disponibles según su plan. • Los usos de evaluación o de análisis más avanzados dependen de los módulos activos y de su organización. • Los accesos a las entrevistas siguen siendo gobernados por sus roles y sus reglas de acceso. |
Guía de uso
Capturar las entrevistas
Centralice las entrevistas por videoconferencia o presenciales en Leexi para conservar una base explotable.
Normalizar las actas de la reunión
Utilice prompts personalizados o estructuras de resumen adaptadas a sus etapas de selección.
Compartir los puntos útiles
Difunda un extracto, un resumen o una página de llamada al nivel de confidencialidad adecuado.
Estructurar la evaluación
Apóyese en scorecards o en cuadrículas de análisis para comparar a los candidatos de forma más rigurosa.
Para profundizar
- Leexi ayuda a limitar las actas de la reunión incompletas y las pérdidas de información entre entrevistadores.
- Una buena estructuración de los tipos de conversación es útil para diferenciar el screening, la entrevista con el manager o la entrevista final.
- Los procesos de intercambio deben permanecer estrictamente alineados con sus reglas de confidencialidad de RR. HH.
Preguntas frecuentes
Sí, siempre que se configuren correctamente los roles, las reglas de acceso y los modos de intercambio.
Estandarizar las actas de la reunión y los comentarios de los entrevistadores después de cada entrevista.
Puntos de atención
- Las entrevistas suelen contener información sensible: verifique sus opciones de intercambio antes de difundirlas.
- No deje que la automatización sustituya a la evaluación humana.
- Pruebe sus plantillas de resumen o de scorecard en algunos casos antes de generalizarlas.