Sectoren
Rekrutering
Leexi gebruiken om sollicitatiegesprekken te structureren, feedback te delen en wervingsevaluaties te harmoniseren.
Definitie: Bij rekrutering maakt Leexi het mogelijk om sollicitatiegesprekken te centraliseren, belangrijke punten te delen, verslagen betrouwbaar te maken en kandidaatevaluaties te structureren.
Video van de functie
Er is momenteel geen video beschikbaar.
| Voor wie is dit bedoeld? | Vereiste machtigingen en licenties |
|---|---|
| • Voor recruiters, talent acquisition managers en hiring managers. • Voor teams die sollicitatiegesprekken beter vergelijkbaar en beter gedocumenteerd willen maken. | • Basisgebruik steunt op vastlegging, transcriptie en samenvattingen die beschikbaar zijn afhankelijk van uw plan. • Meer geavanceerd evaluatie- of analysegebruik hangt af van de actieve modules en uw organisatie. • De toegang tot sollicitatiegesprekken blijft bepaald door uw rollen en toegangsregels. |
Gebruikshandleiding
Sollicitatiegesprekken vastleggen
Centraliseer video- of face-to-face-gesprekken in Leexi om een bruikbare basis op te bouwen.
Verslagen standaardiseren
Gebruik aangepaste prompts of samenvattingsstructuren die zijn afgestemd op uw wervingsfases.
Nuttige punten delen
Verspreid een fragment, een samenvatting of een gesprekspagina op het juiste vertrouwelijkheidsniveau.
De evaluatie structureren
Baseer u op scorecards of analyseroosters om kandidaten op een consistentere manier te vergelijken.
Verder gaan
- Leexi helpt onvolledige verslagen en informatieverlies tussen interviewers te beperken.
- Een goede structurering van de gesprekstypes is nuttig om screening, managergesprek of eindgesprek van elkaar te onderscheiden.
- De deeltrajecten moeten strikt afgestemd blijven op uw HR-vertrouwelijkheidsregels.
Veelgestelde vragen
Ja, op voorwaarde dat de rollen, toegangsregels en deelwijzen correct zijn ingesteld.
Het standaardiseren van verslagen en feedback van interviewers na elk gesprek.
Aandachtspunten
- Sollicitatiegesprekken bevatten vaak gevoelige informatie: controleer uw deelinstellingen voor verspreiding.
- Laat automatisering de menselijke evaluatie niet vervangen.
- Test uw samenvattings- of scorecardmodellen op enkele gevallen voordat u ze algemeen toepast.