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Recrutement
Utiliser Leexi pour structurer les entretiens, partager les retours et harmoniser les évaluations de recrutement.
Définition : En recrutement, Leexi permet de centraliser les entretiens, partager les points saillants, fiabiliser les comptes rendus et structurer les évaluations de candidats.
Vidéo de la fonctionnalité
Aucune vidéo n'est disponible pour le moment.
| À qui est-ce adressé ? | Permissions et licences requises |
|---|---|
| • Aux recruteurs, talent acquisition managers et hiring managers. • Aux équipes qui veulent rendre les entretiens plus comparables et mieux documentés. | • Les usages de base reposent sur la capture, la transcription et les résumés disponibles selon votre plan. • Les usages d'évaluation ou d'analyse plus avancés dépendent des modules actifs et de votre organisation. • Les accès aux entretiens restent gouvernés par vos rôles et vos règles d'accès. |
Guide d'utilisation
Capturer les entretiens
Centralisez les entretiens visio ou présentiels dans Leexi pour conserver une base exploitable.
Normaliser les comptes rendus
Utilisez des prompts personnalisés ou des structures de résumé adaptées à vos étapes de recrutement.
Partager les points utiles
Diffusez un extrait, un résumé ou une page d'appel au bon niveau de confidentialité.
Structurer l'évaluation
Appuyez-vous sur des scorecards ou des grilles d'analyse pour comparer les candidats plus proprement.
Pour aller plus loin
- Leexi aide à limiter les comptes rendus incomplets et les pertes d'information entre intervieweurs.
- Une bonne structuration des types de conversation est utile pour différencier screening, entretien manager ou entretien final.
- Les parcours de partage doivent rester strictement alignés avec vos règles de confidentialité RH.
Questions récurrentes
Oui, à condition de cadrer correctement les rôles, les règles d'accès et les modes de partage.
Standardiser les comptes rendus et les retours intervieweurs après chaque entretien.
Points de vigilance
- Les entretiens contiennent souvent des informations sensibles : vérifiez vos partages avant diffusion.
- Ne laissez pas l'automatisation remplacer l'évaluation humaine.
- Testez vos modèles de résumé ou de scorecard sur quelques cas avant généralisation.